Redovisning i ett större sammanhang
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:55
Företagsledningen sökte en chef med hög kompetens, goda ledaregenskaper och förmåga att arbeta med komplicerade sammanhang. Meritminds uppdrag var att ersätta den tidigare redovisningschefen genom att gå in som arbetsledare för åtta medarbetare. Dessutom skulle alla arbetsverktyg för nyanställda tas fram, vilket innebar att kontrollfunktioner och rutiner skulle utvecklas. Ytterligare en del i uppdraget var att planera och starta upp ett nytt ekonomiskt servicecenter för koncernens bolag. Meritminds konsult genomförde det komplexa uppdraget.
Koncernredovisningschef med internationell erfarenhet
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:50
Ett snabbt växande börsnoterat riskkapitalbolag sökte en ny koncernredovisningschef med internationell erfarenhet av styrprocesser. Eftersom företaget hade vuxit kraftigt och planerade flera förvärv, behövde man strukturera rutiner och processer. Uppdraget som väntade innebar också att implementera ett rapporteringssystem. Meritminds effektiva rekryteringsprocess ledde till en ny - och rätt rekrytering.
Kandidater av det rätta virket
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:49
Den koncernredovisningsansvarige på ett svenskt börsnoterat riskkapitalbolag skulle gå i pension. Man ringde därför sin personliga kontakt på Meritmind och gav uppdraget att hitta en ny, meriterad medarbetare med specialistkompetens inom IFRS. I Meritminds kandidatbank fanns en rad personer med rätt profil vilket gjorde att man kunde rekrytera en ny medarbetare med den inriktning och de ledaregenskaper som efterfrågades.
En ung stjärna i kandidatbanken
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:34
Ett företag med absolut spetskompetens inom finansiering och många internationella kopplingar gav Meritmind i uppdrag att rekrytera en ny redovisningsansvarig. Kandidaterna skulle visa på hög integritet och kompetens att självständigt sköta redovisning, skatt och deklarationer. Ytterligare ett krav var att kunna fungera som stöd till ett internationellt analytikerteam med portföljanalyser. Den rekryterande CFOn ansåg efter att ha prövat sin nya medarbetare i några månader att det var den mest lovande ekonomen han anställt i Sverige.
