CFO som kommunikatör
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 15:06
Investmentbolaget hade höga krav på en ny CFO som skulle arbeta med bolagets viktigaste affärsverksamheter inom sjuk- och hälsovård. Den nya CFOn skulle ha såväl en gedigen redovisningsbakgrund och erfarenhet av verksamheter i kraftig tillväxt. Dessutom krävdes ett gott ledarskap med inslag av aktiv coachning . Genom Meritminds kandidatbank och kundanpassande rekryteringsarbete kunde riskkapitalbolagets företrädare snabbt få två kandidater som mycket väl passade profilen. Den kandidat som valdes är idag en av bolagets viktigaste samordnande kommunikatörer.
Komplexa internationella affärer
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 15:04
Snabb företagstillväxt på en expanderande läkemedelsmarknad hade medfört otydliga roller på ekonomiavdelningen. Konsekvenserna hade blivit förseningar i försäljningsrapporteringen och eftersatt utveckling av mallar, budget- och analysverktyg. Med erfarenhet av liknande uppdrag och kunskaper om de bästa rapporteringsverktygen, kunde Meritmind genomföra nödvändiga förändringar. En samordning av arbetsprocesserna blev följden och en tillförlitlig rapportering kunde komma till stånd.
Samverkande chefer
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 15:02
Bättre styrning och klara riktlinjer var ledord när arbetet inleddes med att flytta moderbolagets ekonomiadministration till ett nytt servicecenter. Meritminds uppdrag innebar ansvar för själva flytten och därefter arbetet med bokslut, budget och rapportering under en inkörningsperiod. Arbetet pågick under ett år och resultatet blev en fungerande ekonomiverksamhet som idag effektivt stöttar företagets affärsverksamhet.
Samordnat grepp löste omorganisation
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 15:01
Det engelska moderbolaget för en internetbaserat tjänsteverksamhet hade låtit omorganisera kontoren i fem europeiska länder. Flera olika externa konsulter hade varit inkopplade utan större samordning, vilket medfört en försämrad kontinuitet och kvalitet. Meritminds uppdrag var därför att förbättra rutinerna för bokslut samt att uppnå snabbare rapportering. Genom att operativt arbeta i bolaget kunde Meritmind säkerställa inte bara rapporteringen och de ekonomiska rutinerna utan också hela finansfunktionen.
Ekonomichef med kort varsel
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:56
Koncernen behövde omgående en ekonomichef för koncernrapportering, bokslut och budgetarbete. Meritmind kunde snabbt tillsätta tjänsten på interimsbasis, tack vare sitt nätverk av specialiserade ekonomer. Arbetet pågick sedan under ett år och koncernen fick också mycket stöd tack vare konsultens specifika kompetens inom fastighetsförvaltning, moms- och skattefrågor.
Redovisning i ett större sammanhang
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:55
Företagsledningen sökte en chef med hög kompetens, goda ledaregenskaper och förmåga att arbeta med komplicerade sammanhang. Meritminds uppdrag var att ersätta den tidigare redovisningschefen genom att gå in som arbetsledare för åtta medarbetare. Dessutom skulle alla arbetsverktyg för nyanställda tas fram, vilket innebar att kontrollfunktioner och rutiner skulle utvecklas. Ytterligare en del i uppdraget var att planera och starta upp ett nytt ekonomiskt servicecenter för koncernens bolag. Meritminds konsult genomförde det komplexa uppdraget.
Koncernredovisningschef med internationell erfarenhet
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:50
Ett snabbt växande börsnoterat riskkapitalbolag sökte en ny koncernredovisningschef med internationell erfarenhet av styrprocesser. Eftersom företaget hade vuxit kraftigt och planerade flera förvärv, behövde man strukturera rutiner och processer. Uppdraget som väntade innebar också att implementera ett rapporteringssystem. Meritminds effektiva rekryteringsprocess ledde till en ny - och rätt rekrytering.
Kandidater av det rätta virket
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:49
Den koncernredovisningsansvarige på ett svenskt börsnoterat riskkapitalbolag skulle gå i pension. Man ringde därför sin personliga kontakt på Meritmind och gav uppdraget att hitta en ny, meriterad medarbetare med specialistkompetens inom IFRS. I Meritminds kandidatbank fanns en rad personer med rätt profil vilket gjorde att man kunde rekrytera en ny medarbetare med den inriktning och de ledaregenskaper som efterfrågades.
Ny CFO med många strängar
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:48
Ledningen till ekonomiavdelningen med 60 anställda hade under en tid sökt en CFO. Man var i behov av någon som inte bara kunde utveckla ekonomiverksamheten utan också hade konkreta kunskaper inom såväl IT som legala frågor. Företaget befann sig i en dynamisk utveckling inom den internationella servicebranschen. Tack vare Meritminds nätverk och effektiva processer kunde en ny CFO med en mycket sällsynt kompetensprofil vara på plats efter fyra månader.
Rätt rekrytering bland många sökanden
Skrivet av Karolina Lundkvist - sön, 05/16/2010 - 14:46
Meritmind kontaktades av ett internationellt företag inom logistik- och transportbranschen. Man behövde omgående en erfaren CFO med personalansvar för 40 ekonomer. Tack vare den stora och välkvalificerade kandidatbanken, annonsering och beprövade metoder identifierade Meritmind mycket kvalificerade kandidater. Med specialanpassade tester och intervjuer togs sedan ett urval fram. Från detta kunde en kandidat med helt rätt profil för befattningen väljas och anställas.
